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上班时遭遇车祸是否算工伤环亚娱乐ag88手机版

时间:2018-08-20编辑: admin 点击率:

  中国江苏网12月23日讯 年关将近,本报新闻热线接到多起关于劳资纠纷的咨询电话,比如遭遇工伤如何赔偿、口头约定的工资无法兑现、遭遇黑劳务中介的误导等,通过律师的分析,实际上很多劳资纠纷是可以早做预防避免日后损失的。

  今年6月份,来自湖南的小伙子杨剑在上班时遭遇车祸,导致下肢瘫痪,然而无论是治疗还是康复,工厂老板都不肯出一分钱。如今,杨剑由于感染急需手术,老板仍然没有露面。小伙子想维权,却不知道自己的情况究竟算工伤还是交通事故?

  去年7月份,杨剑进入吴江经济开发区一家名为银俊物流公司工作,但是没有签订劳动合同,每月的工资由老板汇到他的银行卡上。今年6月26日,凯时国际娱乐!杨剑上班时去一家家具厂的仓库提货,物流公司雇了一辆货车同行。在厂区里,货车倒车进入仓库,杨剑站在货车车厢后,同时走向仓库。由于司机没有观察仔细,一下把杨剑卷进了车底,导致他下肢瘫痪。

  杨剑被送进医院后,物流公司老板曾经保证,工资照发,并负责医疗费。然而,老板来了医院两次就不再露面了,承诺的工资照发也只发了3个半月。目前已经花了6万8千元医疗费,都是我和货车司机想办法借来的。杨剑说,老板一直推说没钱,不肯出医疗费,无奈下货车司机写了一张借款欠条,才从老板那里拿到2万元。

  今年7月底,杨剑开始进行康复治疗,学会在轮椅上生活。但是,由于没钱,康复治疗目前已经中断。如今,杨剑出现泌尿系统感染,需要立即进行手术。然而,再次打电话给物流公司老板,对方还是推说没钱,并且表示杨剑的情况不算工伤,不该由公司负责。环亚娱乐ag88手机版

  “究竟是工伤还是交通事故?我该找谁维权?”面对眼前的一切,杨剑十分迷茫。

  江苏昊强律师事务所律师陈媛媛表示,杨剑在物流公司上班,在工作时间去家具厂提货,在仓库门口发生车祸,根据物流公司的性质,员工不可能待在本公司上班,去各家客户单位提货是其主要工作内容,因此即便是在客户单位的仓库,也应认定为工作场所,上海发布三年行动计划 打造航空制造产业链环亚娱乐ag8。可以适用《工伤保险条例》的规定。此外,杨剑和物流公司没有签订劳动合同,但是可以凭其他证据证明是事实劳动关系。据此,本案当事人可以获得工伤赔偿。

  今年40多岁的吴先生是一名电焊工,两个月前来到郭巷的一个工地上从事焊接工作。因为是老乡叫他过来的,而且自己也只是希望打打零工,于是便很爽快地答应了。马上就要年底了,工程也差不多了,于是吴先生准备早点回家过年,但是等到他向项目经理提出结算工资的时候,对方却只给他结算了50元一天的工资。

  吴先生告诉记者,当初老乡介绍他来的时候,说好的是包吃包住200元一天,可是项目经理给他解释的是,全天所有费用加在一起是200元,其中包括50元一天的报酬以及伙食费、保险费、服装、车马费等等各种杂费。面对项目经理的解释,吴先生当然是不同意的,于是他便多次找到项目经理理论,但是都是无功而返。除了工钱觉得少了,他在工地上干活时,还因为电焊烧到了手,他还想向施工方索赔,但是这些要求,项目经理都没有接受。于是恼羞成怒的吴先生找到项目经理,双方差点打起来。最终,在工友的协调下,项目经理按照200元一天支付了他两个月的工资。

  吴先生这样的临时工由于没有合同保障,仅仅依靠口头的约定是很难保障他的权益的。律师表示,由于双方口头约定了工资报酬,一旦发生纠纷,作为劳动者很难提供有效的证据证明当时的约定,所以在维权的过程中,往往是劳动者吃亏。建议类似吴先生这样的劳动者,在打零工时如果不能签订合法的劳动合同,也应该与对方签订一份协议,明确双方的权利和义务,注明薪资报酬,一旦日后发生纠纷,可以凭借协议来帮助维权。律师表示,如果吴先生需要认定工伤的话,在没有劳动合同的时候,吴先生首先需要通过劳动仲裁机构确定劳动关系,第二步是通过相关部门认定工伤,第三步则是认定伤残等级,最后才是提出工伤赔偿。而通过正常程序走下来,可能会用去一到两年的时间。

  小林一个月前才到高新区的一家电子厂上班,马上还有一个多月就要过年了,因为路途遥远,怕买不着火车票的小林想早点请假回老家过年。可是厂里死活不同意小林的请假请求,结果小林一气之下就提出了离职申请。虽然还有两周就能回家了,但是小林前两天一次意外中知道,她可能没办法拿到当初中介告诉她的工资了。

  原来,在一个月前,因为电子厂缺人,而且年底订单增加,所以请中介在外面招聘了一批长期工。而小林只是希望做个短期工,找到这家中介时就说明了自己的意图,可是中介却谎称可以做短期工。就因为这样小林才进了这家工厂。中介当初承诺小林净到手的工资是2000元,不包括加班工资,可是小林在工厂里打听到,如果她现在离职,只能拿到扣除相应保险的钱。一共才没有挣很多钱,这下还要扣掉几百元,这让她很不能接受。虽然她多次找到工厂理论,但是按照规定,作为正式工的,必须缴纳相关保险金,工厂也不敢违规操作。最后经过协调,工厂人事部门同意了小林的请假要求,小林也同意等过年后仍然到这家工厂上班。

  突击离职的现象在年关将近的部分企业确实比较多,而且通过劳务中介进厂的不少人都以为自己是临时工。然而正规企业必须按照同工同酬的标准支付报酬,并且为工人办理相关的社会保险。而有部分打工者并不愿意从自己的劳动报酬中缴纳相关保险金,这就给不少用人单位带来了难题。由于部分年轻的劳动者对工作的随意性也让正规工厂十分头疼,为了应对年底的离职潮,不少工厂只能请劳务中介聘用一些工人弥补工人短缺的现状。一些非法的劳务中介则会趁虚而入,一方面骗劳动者去工厂是临时工,另一方面骗工厂招来的都是长期工,于是等到劳动者知道真相后,双方往往会出现一些纠纷。律师建议劳动者在进入企业工作时,最好能够与企业沟通,了解清楚自己的劳动关系以及权利和义务,避免日后的纠纷。

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